Wie sieht für mich ein stimmiges weibliches Führungsleitbild aus? Wie und

mit welchen Werten möchte ich führen? Die Seminarreihe zielt darauf ab,

den Teilnehmerinnen einen Raum zu bieten, die eigene Führungsrolle zu

reflektieren und weiter zu entwickeln. Dabei werden persönliche Haltung,

Stärken und die genderspezifische Identität berücksichtigt. Eigene Persönlichkeit,

Auftritt und Wirkung stehen dabei im Zentrum der Seminarreihe.

Teilnehmerinnen erweitern ihren Gestaltungsspielraum und brechen bestehende

Muster auf.

• Bewusster Einsatz der Kommunikation wobei typische geschlechterspezifische Kommunikationsmuster vermieden werden
• mehr Klarheit und Souveränität im Auftritt aufgrund einer reflektierten Führungsidentität, die den eigenen Erfahrungen, Kompetenzen und Führungsprinzipien entsprechen.

• Genderspezifische Kommunikationseigenheiten kennen
• Klärung eigener Werte und Motivationen
• Auseinandersetzung mit dem weiblichen Inneren-Team-Modell
• Stärkung von Mut und Selbstvertrauen
• Entwicklung des eigenen (weiblichen) Führungsstils
• Selbstmarketing: Durch Einzigartigkeit bestechen

Teilnehmerinnen sowohl mit disziplinarischer Führungsverantwortung

(klassisch hierarchisch) sowie mit lateraler Führungsverantwortung (z.B.

Projektmanagement).

Die Veranstaltung besteht aus einem Präsenz-Termin am 22.04.2026 und zwei Online Terminen am 12.05. + 13.05.2026