Diversitätssensible Beratung (Personenbezogene Beratung)

In unserer Gesellschaft leben Menschen in den unterschiedlichsten Lebenswelten. Dabei stehen Beratende vor der Herausforderung, sich auf diese Unterschiedlichkeiten einzustellen und in Beratungssituationen flexibel, angemessen und wertschätzend zu handeln: Dafür benötigen sie Diversity-Kompetenz.

Der Begriff „Diversity“ ist in aller Munde und heißt übersetzt „Vielfalt“. Die Weiterbildung will Beratende für den Umgang mit dieser Vielfalt sensibilisieren. Diversitätssensibilität ist jedoch weniger eine erlernbare Technik als eine selbstreflexive Haltung, die immer dann wichtig wird, wenn wir Nicht-Vertrautem begegnen. Die Weiterbildung will Beratende für den Umgang mit Vielfalt sensibilisieren und ihre Diversity-Kompetenz stärken.

Inhalte:

• Was ist Diversität und welche Dimensionen gibt es?
• Wie entstehen Vorurteile und Stereotypen und welche Auswirkungen haben sie?
• Einführung in den Anti-Bias Ansatz: Sensibilisierung für Macht- und Diskriminierungsverhältnisse
• Was ist Diversity-Kompetenz und was bedeutet sie für die Beratung?
• Transfer ins eigene Tätigkeitsfeld