Coaching von Gruppen und Teams

Um Gruppen und Teams zu begleiten, sind andere Methoden und Hintergründe notwenig als für Einzel-Coachings. In der Arbeitswelt haben wir es vor allem mit Teams zu tun, wobei die Größe dieser Teams stark variieren kann. In Gruppen arbeiten die Einzelnen eher unabhängig voneinander, die Beziehungen sind eher informell und lose.

Coaching-Aufträge, die auf Teams oder Gruppen bezogen sind, zielen meist auf eine Teamentwicklung ab. Im Fokus einer Teamentwicklung steht das Ziel, die Dynamik im Team zu verbessern, die Kommunikation zu fördern und gemeinsame Ziele zu identifizieren und zu erreichen.

Coaches setzen dabei häufig Teambuilding-Übungen, Feedback-Einheiten oder Reflexions-Impulse ein, aber auch Skulpturaufstellungen oder Psychodrama (nach Moreno).

Ein Coach nimmt dabei verschiedene Aspekte in den Blick, je nach Auftrag und Fokus:

1. Zielsetzung und Klarheit

2. Kommunikation und Konfliktlösung

3. Führung und Motivation

4. Selbstreflexion und Lernen