Mediation für Coaches: Was Coaching, Beratung und Organisationsentwicklung von der Mediation lernen kann

Die Mediation ist mittlerweile ein eta­blierter Weg der Konfliktlösung. Sie versteht sich als eine erweiterte Form der Verhandlung, in der eine unbe­teiligte dritte Person (Mediator*in) Konfliktparteien durch einen Prozess führt, in dem eine einvernehmliche, konsensuale Lösung ihrer Konflikt­situation angestrebt wird. Essenziell ist, dass die dritte Person keine Ent­scheidungsbefugnis in der Sache hat, sondern den Prozess gestaltet – unter Wahrung der Eigenverantwortung der Konfliktparteien. Die Mediation ist damit ein Verfahren, das die ge­samte Komplexität einer Konfliktlage berücksichtigen kann.

Das Ziel dieses Seminars besteht darin, den Teilnehmenden einen vertieften Ein­blick in die Mediation zu liefern und ih­nen Methoden und Werkzeuge daraus für die eigene Arbeit zur Verfügung zu stellen.

Inhalte

• Konfliktlösung als Prozess Der Wechsel von Positionen zu Interessen
• Ziele der Mediation
• Prinzipien der Mediation
• & Spiegeln im Konfliktfall
• Und immer wieder: Anwendung und Übertrag auf Coaching- und Beratungs-Systeme

Methoden & Tools

Kurze theoretische Inputs, AnwendungsDemonstration, Übung in der Kleingruppe sowie Erfahrungsaustausch im Plenum erzeugen eine abwechslungsreiche Einheit.

Zielgruppe

Die Veranstaltung richtet sich an Coaches und an einer Coachingausbildung Interessierte.