Mit dem Abschluss der Reihe „Diversitätsbewusstes und diskriminierungskritisches Führungshandeln“ blicken wir zurück auf die angesprochenen Themen und gehen in den Austausch zu den wichtigen Erkenntnissen, Impulsen, Ansatzpunkten und Handlungsfeldern an der Universität Mainz.

Lernerfahrungen reflektieren, die Ergebnisse würdigen und Vereinbarungen für die Zukunft treffen.

• Wie hat der Transfer in die Führungspraxis geklappt? Was hat dabei geholfen? Was war schwierig? 
• Was wollen wir in Zukunft noch weiter stärken? Wovon wollen wir uns verabschieden? 
• Wie kann es weitergehen? Welche weiteren Schritte der Verstetigung/Nachhaltigkeit braucht es? Was wünschen wir uns für die Zukunft?