Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte (EPF) wird an der JGU seit 2007 durchgeführt. Aktuell finden die 36. und 37. Staffel statt. Für ehemalige Teilnehmer*innen besteht die Möglichkeit, in bis zu 3 Führungswerkstätten als geschlossene Gruppe weiterzuarbeiten, das Netzwerk zu stärken und sich in vertrautem Rahmen gegenseitig zu beraten. Das vorliegende Angebot soll den erfahrenen Führungskräften, die all diese Angebote bereits genutzt haben, eine Möglichkeit geben, sich weiterhin zu Führungsthemen auszutauschen und die eigene Kompetenz im Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen zu stärken.

Die Teilnehmenden:

• haben an die Inhalte und Themen des EPF angeknüpft
• haben ihre aktuelle Rolle und ihre Entwicklung als Führungskraft reflektiert
• haben sich über aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte an der JGU ausgetauscht und diese bspw. unter den Aspekten „Macht in Organisationen“ und „Verantwortungsübernahme“ beleuchtet. Auf dieser Basis haben sie die eigenen Handlungsoptionen reflektiert und erweitert.
• haben sich gegenseitig beraten und den Erfahrungsschatz der Gruppe aktiv genutzt (“best practice“)

• Mein Werdegang als Führungskraft, (z.B. Timeline, Entwicklungsringe oder Führungsportfolio)
• Rollenreflektion anhand des „inneren Teams“ oder Führungsvignetten
• Blick in den Werkzeugkoffer: Peerteaching zu Modellen und Methoden
• Gegenseitige Beratung zu aktuellen Fragen und Praxisfällen, in Eigenregie
• Theorie & Austausch zu Schwerpunktthemen (nach Wunsch der Teilnehmenden), z.B. Verantwortungskultur, Umgang mit Macht, meine Werte im Führungshandeln, als FK gesund bleiben, Umgang mit Krisensituationen usw
• Zukunftsorientierung und nächste (persönliche) Schritte

Führungskräfte, die in der Vergangenheit an einer Staffel des Entwicklungsprorgamms für Führungskräfte teilgenommen haben.